DollarTree验厂常见问题涉及多个方面，主要包括法律合规、劳工权益、生产条件、环境保护以及商业道德等。以下是对这些问题的详细归纳：
一、法律合规问题
营业执照和资质不全：供应商未能提供完整有效的营业执照和相关生产资质证明，或资质已过期。
合同问题：劳动合同不符合当地法律要求，如合同内容不完整、未按时签订或续签等。
二、劳工权益问题
童工和强迫劳动：使用童工或强迫劳动是DollarTree验厂中不能容忍的问题。供应商必须确保所有员工均达到法定工作年龄，且工作完全出于自愿。
工资和福利：工资和福利不符合当地法律要求，如工资低于低工资标准、未支付加班费或未提供法定福利等。
工作时间：工作时间超过法定限制，如超时加班、强制加班等。供应商应遵守当地的工作时间法规，合理安排员工的工作和休息时间。
工作环境：工作环境恶劣，如卫生条件差、噪音大、通风不良等。供应商应提供安全、健康的工作环境，确保员工的身心健康。
健康与安全：缺少必要的安全设施或设备，如消防设施、应急照明等；安全管理制度不完善或未得到有效执行，如安全培训不足、未进行定期安全检查等。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
TARGET验厂供应商行为准则主要包括以下几个方面，这些准则旨在确保供应商在商业活动以及与TARGET的往来中遵循高道德标准，保障员工权益，促进可持续发展，并符合当地法律和：
一、遵守法律法规
供应商及其工厂必须严格遵守当地的法律法规，包括劳动法、环保法、商业法等，确保所有商业活动都在法律框架内进行。
二、保障员工权益
禁止强迫劳动和贩卖人口：TARGET不容许任何形式的强迫劳动或贩卖人口行为，供应商必须确保员工享有自愿参与工作的权利，不得强迫员工工作。
禁止童工：供应商不得雇用任何未满当地小工作年龄或15岁（以其中年龄较大者为准）的个人，以及不符合国际劳工组织(ILO)关于家庭农业工作适任年龄所订的个人。
工时与工资：供应商应遵守当地法律关于工作时间的限制，确保员工每周工作总时数不超过法定上限（通常为每周60小时，且每周基本工时数不得超过48小时，加班时数不得超过12小时），并支付加班报酬。员工每七天中必须至少休假一整天。薪资和福利方面，供应商提供的薪资和福利必须满足或超过当地法律要求，并及时发放。
健康与安全：供应商必须提供健康安全的工作环境，大限度地减少职业危害。如果供应商向员工提供住所，住所必须安全卫生。
无歧视政策：供应商应维持一个无歧视的工作环境，基于个人能力雇佣合法员工，不得因种族、肤色、性别、妊娠状况、性别认同、婚姻状况、政治观点、宗教、年龄、残障、性取向、社会出身、国籍或其他与个人工作能力无关的特征而歧视员工。