WAL-MART验厂认可程序是一个全面且严格的审核过程，旨在确保供应商在社会责任、环境保护、产品质量和健康安全等方面符合沃尔玛的要求和标准。以下是根据多方信息整理的WAL-MART验厂认可程序的主要步骤和要求：
一、注册与申请
注册账户：供应商需要在沃尔玛的供应商门户网站上注册并创建一个账户，以便提交验厂申请和相关资料。
选择验厂合作机构：供应商需要选择一家经过沃尔玛认可的验厂合作机构，该机构将负责进行后续的验厂审核工作。
二、资料准备与提交
填写申请表格：供应商需要填写详细的供应商信息和产品信息等相关表格，并提交给验厂合作机构。
准备文件资料：供应商需要准备一系列的文件资料，包括但不限于企业注册证明、营业执照、生产设备清单、员工工资和福利记录、环境管理计划、安全手册等，以证明其合规性。这些资料需要真实、完整，并符合沃尔玛的要求。
三、审核安排与进行
协商审核时间：验厂合作机构将与供应商协商并确定具体的审核时间。
现场审核：审核通常包括现场访查、文件审查和工人访谈等环节。现场访查将查看生产现场是否整洁有序，员工劳动防护用品是否佩戴整齐，消防通道是否保持畅通，消防器材状态是否有效等。文件审查将仔细核查供应商提交的各项文件资料。工人访谈则通过询问员工了解他们的工作情况、工资待遇等，以评估供应商的劳工权益保护情况。
四、报告与改进
编写验厂报告：验厂合作机构将根据审核结果编写详细的验厂报告，指出供应商存在的问题和改进建议。
提交改进计划：供应商需要根据验厂报告中的要求制定具体的改进计划，并提交给验厂合作机构进行审核。
跟进审核：验厂合作机构可能会对供应商的改进情况进行跟进审核，以确保问题得到有效解决。
Dollar General验厂供应商行为准则主要包括以下几个方面，以确保供应商符合道德、劳动和环境标准：
一、遵守法律法规
国家与国际法律法规：供应商必须遵守所有适用的国家和国际法律法规，这包括但不限于员工权益、健康和安全、环境保护以及公平竞争等方面的规定。
劳工法律：供应商必须遵守当地劳工法律法规，保护工人的基本权益，如提供合法工资、合理工时、安全与健康的工作环境等。
二、员工福利与权益
劳动合同与福利：供应商应为员工提供合法的劳动合同，并确保员工的社会保险等福利待遇得到落实。
公平薪酬：供应商应提供公平、公正的薪酬体系，确保员工的劳动得到合理回报。
工作环境：供应商应为员工创造安全、健康的工作环境，防止职业病和其他健康问题的发生。
三、环境保护
环保法规遵守：供应商必须遵守当地环境法规，并采取措施减少对环境的影响，如减少能源消耗、降低污染物排放、采用环保材料等。
可持续生产：供应商应采取可持续发展的生产方式，确保生产活动不对环境造成过大的污染和破坏。
四、供应链透明度与产品质量
供应链透明度：供应商必须提供相关材料和信息来证明他们的产品来源，确保没有使用非法、有害或不合规的材料，从而维护供应链的透明度。