HomeDepot验厂所需的模式通常包括以下几个方面，这些方面是根据HomeDepot的验厂要求和常见的验厂流程来归纳的：
一、文件准备与审核
基本文件：包括企业注册证件、产品认证文件、环保证书等。
人力资源文件：员工工资/考勤资料、劳动合同、记录、未成年工相关文件（如适用）。
质量管理体系文件：质量手册、程序文件、作业指导、供应商清单、采购订单、来料检验记录、成品检验记录等。
安全健康与环保文件：消防检查报告、环保证明文件、设备安全许可证、特种工人上岗证等。
二、现场检查与评估
工厂环境：确保工厂整洁有序，设备正常运行，安全标识清晰。
生产流程：检查生产流程的控制，包括原料的入库、生产、检验和成品出库等。
员工工作条件：检查员工的工作条件，包括工作时长、工作环境、休息设施等。
环保措施：评估工厂的环保措施是否得当，包括废水、废气、废渣的处理等。
三、员工访谈与调查
员工访谈：按照要求抽取部分员工进行访谈，了解员工的工作环境、待遇、培训等情况。
问卷调查：可能会进行员工问卷调查，收集员工对工作环境、待遇、管理等方面的意见和建议。
四、反恐验厂（如适用）
反恐措施：检查工厂的反恐措施是否得当，包括CCTV系统、自动报警系统、人员货物出入管理等。
供应链安全：评估工厂的供应链安全状况，确保产品来源的合法性和安全性。
五、审核总结与反馈
审核报告：根据文件审核和现场检查的结果编写验厂报告，记录发现的问题和改进建议。
结果反馈：将验厂报告反馈给供应商，并告知其审核结果和需要改进的地方。
ZARA验厂对企业的要求主要包括以下几个方面，以下是按照分点表示和归纳的方式，同时结合参考文章中的相关数字和信息进行详细说明：
一、劳动权利
遵守国际劳工组织（ILO）的核心劳工标准，包括禁止童工、强迫劳动和歧视。
供应商必须确保工人享有合法和合理的劳动权益，如正当工资、合理工时和工会自由。
提供员工合同、合理解雇程序等，确保员工的合法权益受到保护。
二、安全与健康
提供安全和健康的工作环境，包括适当的劳动保护设备、紧急撤离计划、可靠的消防装置等。
确保工作场所不会对员工的生命和健康造成威胁，并提供必要的培训以提高员工对安全和健康问题的意识。
三、环境保护
遵守当地环境法规，采取措施减少对环境的影响。
有效管理和处理废物、化学品和其他污染物，并致力于资源的合理利用和能源消耗的减少。
四、商业道德
遵守商业道德准则，包括诚实、诚信、透明和公平竞争。
禁止从事贿赂、腐败、侵权或其他不道德行为。