DHL Freight 是欧洲的公路货运服务提供商之一，被杰出雇主协会评为 2021 年欧洲雇主。该认证证明了 DHL在实施人力资源实践方面取得的成就，专注于营造积极的工作环境并鼓励员工的个人和发展。除了获得欧洲 2021 年度雇主认证外，DHLFreight还被评为法国、德国、意大利、荷兰和瑞典的雇主。杰出雇主协会全球认证计划每年都会对参与国的公司进行认证和表彰，这些公司表现出持续致力于为员工提供工作环境的承诺。
在大流行期间，德国邮政 DHL 集团的目标比以往任何时候都更加证明：“连接人。改善生活”。员工 24/7全天候工作以确保生命科学和医疗保健设备的可靠供应，强调了 DHL Freight 和集团其他成员的每个人的承诺和重要性。
“2020 年是前所未有且真正具有挑战性的一年。在 DHL Freight，确保员工的健康和安全始终是我们的首要任务。DHLFreight 人力资源主管大卫·厄本 (David Urban)表示，无论是在家中还是在我们遍布欧洲的各个码头和站点，我们的员工都表现出他们具有高度的适应能力、专注力和热情。“我们已经成功证明，对员工的健康和福祉进行投资不仅有助于组建公路货运专家团队，在困难时期也能确保弹性运营。我非常自豪我们可以被杰出雇主协会认可为杰出雇主，从而开始新的一年。”
Top Employers Institute计划根据组织的人力资源实践调查的参与情况和结果对组织进行认证。该调查涵盖六个人力资源领域，包括 20个主题，例如人员战略、工作环境、人才招聘、学习、幸福感、多元化和包容性等。DHL Freight证明了其在所有这些领域的实力。
在 DHL Freight，培训机会和人才发展计划一直根据行业要求进行审查和衡量。员工在入职时通过 DHL 认证货运专家(CFS) 计划，以确保他们吸收 DHL Freight文化并遵守与全球网络中的同事相同的全球标准，遵守Zui严格的行为准则和商业原则。CFS 是一项关键举措，具有适当的文化和能力计划组合，支持DHL Freight 2025 – 在数字世界中实现战略。
DHL Freight 启动了促进公司多元化和包容性的举措。例如，重点是让更多女性担任领导角色。DHL Freight倡议的目标是通过提供合适的工作安排、透明度和职业支持来促进各自的文化心态，重点是机会均等。
