好处
1.管理规范,提高用工安全。一方面,承包方负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。2.成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。3.服务,提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续,镇江新区劳务外包,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。4.降低用人风险。与劳务派遣相比,用工单位(发包方)不用承担连带责任。
生产线外包对企业的优势:1、减少企业在财力、人力上的投入,增加的回报率2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险4、减少劳动争议所带来的麻烦5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果6、其他生产线承包的成功运作,劳务外包,是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式,既体现了人力资源派遣在用工上的优势,又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致,是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。
二、劳务派遣
劳务派遣又叫做人才派遣或人才租赁,是人力资源外包的一种,劳务外包价格基地,是一种由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,将该劳动者派遣到实际用工单位工作的特殊用工形式。
劳动合同关系存在于劳务派遣公司与被派遣工人之间,劳务外包咨询价格,但劳动力给付的事实则发生于派遣员工与要派企业 (实际用工单位)之间。劳务派遣在本质是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。
被派遣工人在用工单位的人事关系是由劳务派遣公司管理 (包括签订合同、办理入职手续、上缴保险等),但人员的管理由用工单位负责。
用工单位虽然没有和被派遣劳动者发生法律上的劳动关系,不签订劳动合同,但是实际负责管理、指挥劳动者。
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