风险防范
在招聘过程中，由于招聘者并不知道求职者的真实工作能力，低能力的求职者可能伪装成高能力的求职者来欺骗企业（比如求职者、推荐信），夸大自己的能力蒙骗企业与自己订阅劳动合同，代理招聘价格基地，这就会造成招聘录用有效性大大降低，从而引发招聘的风险，给企业带来巨大的损失。为正确规避风险，代理招聘专业基地，达到招聘的有效性，解决招聘风险的主要对策就是增加双方信息对称的程度，具体而言，代理招聘，可以通过以下手段：1、规范招聘流程，建立科学有效的招聘体系。招聘的质量不是取决于你的花费，而在于明确的职位要求、合适的选聘方式和规范的招聘程序。为了防止招聘过程中的伪装现象，招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序。
3.面试过程的实施这一阶段是面试工作程序中的环节，它依靠面试考官的面试技巧有效地控制面试的实际操作。实际上，句容代理招聘，面试过程的操作质量直接影响着人员招聘与录用工作的质量。4.分析和评价面试结果这部分工作主要是针对应聘者在面试过程中的实际表现作出结论性评价，为录用人员的取舍提供建议性依据。5.健康检查确定人员录用的后人选，如有必要进行体格健康检查。
代理企业招聘到的员工是不是企业的正式职工？这个问题才是应聘者所关心的，如果你把本文从头到尾都看过的话，那么你就会知道答案。没错代理招聘的员工是与企业签订劳动合同的，也就是法律定义的正式工，因为代理公司，只负责为企业招聘适合企业用工的人才，只要招聘到的人才合适企业这就算完成，员工后期的管理，合同签订，工资发放等等都是企业办理。代理公司与用工企业是合作关系，用工企业与员工是劳动关系。至于代理招聘公司与员工嘛。只能说是提供一个面试的机会给求职者罢了。
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